職工變動工作單位時：
（一）新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。
?。ǘ┞毠ば戮蜆I(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。
如果離職時可以提前領(lǐng)取，就違背了企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金的基本屬性，因而在員工沒有滿足領(lǐng)取條件前，員工無法領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。
快捷登錄
個人養(yǎng)老保障
企業(yè)年金/職業(yè)年金
團體養(yǎng)老保障
養(yǎng)老金產(chǎn)品 
個人綜合服務(wù)平臺 
